公司想裁销售岗又不想补偿咋办

公司违法裁员不可取，需承担法律后果。合法解除销售岗员工劳动合同且无需补偿，有几种法定情形。

1.员工试用期被证明不符合录用条件，公司要有明确录用标准与考核证明。
2.员工严重违反用人单位规章制度，公司的规章制度要内容合法、制定程序合规且向员工公示。
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司需有证据证明损害事实和因果关系。

若没有这些法定情形，公司直接裁人属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。公司应依法依规处理裁员事宜，避免法律风险。可先梳理规章制度并确保合法合规，对员工的考核与管理要保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士。

结论：
公司违法裁员需担责，合法解除销售岗员工劳动合同且无需补偿有特定情形，无法定情形直接裁人属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若想合法解除与销售岗员工的劳动合同且无需补偿，存在几种特定情形。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，此时公司要有明确录用标准与考核证明；员工严重违反用人单位规章制度，且该规章制度内容合法、制定程序合规并已向员工公示；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司需有证据证明损害事实和因果关系。若没有这些法定情形，公司直接裁人就构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。所以公司处理裁员事宜时，必须依法依规，否则将面临法律风险。如果公司在裁员问题上有疑惑，或者员工遇到公司违法裁员的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）公司若想合法解除与销售岗员工劳动合同且无需补偿，可按以下操作：
1.若员工处于试用期，公司需制定明确录用标准，在试用期内对员工进行考核，并保留证明员工不符合录用条件的证据。
2.对于严重违反规章制度的情况，公司要确保规章制度内容合法、制定程序合规，且已向员工公示，留存好公示证据。
3.当员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害时，公司应收集能证明损害事实和因果关系的证据。

（二）若没有上述法定情形直接裁人，属于违法解除。此时员工有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。公司应依法依规处理裁员事宜，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

公司违法裁员要担责，以下情形可合法解除销售岗员工合同且无需补偿：
一是试用期员工不符合录用条件，公司得有明确标准与考核证明。
二是员工严重违反公司规章，规章内容要合法、制定程序合规且已公示。
三是员工失职舞弊致公司重大损害，公司需证明损害事实与因果关系。
无这些法定情形裁人属违法，员工可要求继续履约或拿赔偿金。公司裁员应依法，规避法律风险。

法律分析：
（1）公司若想合法解除与销售岗员工的劳动合同且无需补偿，有三种法定情形。一是员工在试用期被证明不符合录用条件，这要求公司有明确的录用标准和考核证明，以此来判定员工是否达标。
（2）二是员工严重违反用人单位的规章制度，此时公司的规章制度需内容合法、制定程序合规且已向员工公示，才能作为解除合同的有效依据。
（3）三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司要有证据证明损害事实和因果关系。若不存在这些法定情形，公司直接裁人属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
公司裁员务必依据法定情形操作，否则面临法律风险。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。