销售岗位被辞退要保留什么证据

销售岗位被辞退，保留相关证据能在劳动纠纷中维护自身合法权益。以下是需保留的证据：
1.劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，可证明与单位存在劳动关系，明确工作期限和工资标准。
2.辞退证据：辞退通知、邮件、聊天记录等，能明确单位辞退的意思表示和时间。
3.工作业绩证据：销售数据、客户合同、销售报表等，可证明自身工作能力和业绩，反驳单位不合理的辞退理由。
4.规章制度相关证据：若单位以违反规章制度为由辞退，需保留单位规章制度文本，以及自身未违反的证据。

建议平时妥善保管各类工作相关文件，遇到辞退情况及时收集整理证据，必要时咨询专业人士。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同明确双方权利义务，工资条、银行工资流水能体现工资发放情况，工作证与考勤记录可证明工作期限，它们为后续维权提供前提。

（2）辞退证据至关重要，辞退通知、邮件、聊天记录等能确定单位辞退的意思和时间，是判断辞退合法性的关键。

（3）工作业绩证据可证明自身能力，销售数据、客户合同、销售报表等能反驳单位不合理的辞退理由，在纠纷中争取有利地位。

（4）若单位以违反规章制度辞退，保留规章制度文本及自身未违反的证据，能证明单位辞退行为可能存在不合法之处。

提醒：证据收集要及时、全面，发生劳动纠纷时，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据方面，及时收集劳动合同，若没有则保留工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些能证明和单位有劳动关系，明确工作时长和工资标准。
（二）辞退证据方面，留意单位的辞退通知、邮件、聊天记录等，确定单位辞退的意思和时间。
（三）工作业绩证据方面，收集销售数据、客户合同、销售报表等，证明工作能力和业绩，应对单位不合理辞退理由。
（四）若单位以违反规章制度辞退，保留单位规章制度文本，同时收集自己未违反的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

销售岗位被辞退，要保留以下证据维护权益：
劳动关系证据：劳动合同、工资条等，证明与单位的劳动关系、工作时长和工资标准。

辞退证据：辞退通知、邮件等，明确单位辞退意思和时间。

工作业绩证据：销售数据、合同等，证明工作能力，反驳不合理辞退理由。

合规证据：单位规章制度文本及自身未违规证据，应对以违规为由的辞退。

结论：
销售岗位被辞退需保留劳动关系、辞退、工作业绩以及未违反单位规章制度等相关证据，以便维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动纠纷中，劳动者需提供证据证明与单位的劳动关系、辞退事实、自身工作能力及是否违反单位制度等情况。保留劳动合同、工资条等劳动关系证据，能清晰界定工作期限和工资标准；辞退通知等辞退证据可明确单位辞退的意思和时间；销售数据等工作业绩证据可证明自身能力，反驳不合理辞退；单位规章制度文本及未违反证据能应对单位以违规为由的辞退。这些证据是劳动者维权的关键。如果您在销售岗位被辞退遇到类似问题，或对证据保留还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。