进行经济性裁员不得裁减哪些人

用人单位经济性裁员时，以下人员不能裁：
一是从事职业病危害作业未离岗体检，或疑似职业病病人在诊断观察期的。
二是在单位患职业病或工伤，丧失或部分丧失劳动能力的。
三是患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。
四是孕期、产期、哺乳期的女职工。
五是在单位连续工作满十五年，距退休不足五年的。
六是法律、行政法规规定的其他情形。
这能保护特定劳动者就业权益。

案情回顾:

小胡在一家公司从事接触职业病危害作业，一直未进行离岗前职业健康检查。公司因经营问题进行经济性裁员，将小胡列入裁员名单。小胡认为自己符合法律规定不得被裁减的情形，公司不应将其裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位进行经济性裁员时不得裁减。小胡从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，符合此保护情形。
2、公司将小胡列入裁员名单的行为，侵害了小胡作为特定劳动者群体的合法就业权利，违反了法律规定。小胡有权要求公司撤销对其的裁员决定。