辞退员工需要支付哪些补偿

1.合法辞退补偿：
用人单位合法辞退员工，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：
若用人单位违法辞退，需按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.过错辞退无补偿：
劳动者因严重违规等法定过错被辞退，单位无需补偿。
补偿或赔偿工资含计时、计件工资及奖金等收入。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限支付三个月工资作为经济补偿的二倍作为赔偿金。公司则坚称小朱确实存在严重违规行为，无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，应支付三个月工资，赔偿金则为六个月工资。这里的工资是小朱应得工资，包含计时工资、奖金等货币性收入。