不签订劳动合同双倍工资扣减么

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
其中正常工资是劳动者劳动所得，单位已付，另一倍是惩罚性的。
2.劳动者正常出勤，正常工资不扣减。
作为惩罚的另一倍工资，法定支付期内，单位无合理理由不能扣。
3.劳动者缺勤、违反单位规章影响工资基数，正常工资会扣减，双倍工资计算也受影响，且单位扣减要有合法依据和证据。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱正常出勤工作一段时间后，公司以小朱曾有一次迟到为由，在支付双倍工资时对惩罚性的另一倍工资进行了扣减。小朱认为自己虽有迟到但不影响正常工作，公司不应扣减这部分工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，其中正常工资部分是劳动者劳动所得，用人单位已支付，另一倍工资带有惩罚性质。
2、小朱正常出勤，正常工资部分不应扣减。对于惩罚性的另一倍工资，公司若要扣减需有合法依据和证据。公司仅以小朱一次迟到就扣减，若无法证明该迟到情况严重影响到工资计算基数，其扣减行为缺乏合法性，小朱的主张有一定合理性。