被裁员降薪如何法律仲裁

1.收集证据：
遭遇裁员降薪，要收集劳动合同、工资条、降薪通知等，证明劳动关系和权益受损。
2.准备申请书：
写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.参与仲裁：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
庭审清晰陈述并出示证据，可委托律师。
5.后续诉讼：
若不服仲裁结果，15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，突然收到公司的裁员通知，工资也被大幅降低。小朱认为公司此举违反法律规定，侵害了自己的合法权益。为维护权益，小朱决定申请劳动仲裁，他收集了劳动合同、工资条、降薪通知等证据，准备好仲裁申请书后，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后安排了开庭。

案情分析:

1、小朱遭遇公司裁员降薪，公司若无法提供合理合法依据，属于侵害员工权益的行为。小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系及权益受损情况，为其仲裁请求提供有力支撑。
2、小朱按程序准备仲裁申请书并向仲裁委提交申请和证据材料，符合劳动仲裁的流程。若仲裁委受理，在庭审中小朱清晰陈述事实、出示证据，能更好维护自身权益。若对仲裁结果不服，小朱可在规定的十五日内向法院提起诉讼。