关于劳动合同无效的规定有哪些

1.劳动合同无效或部分无效情形：
用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签合同；
单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
违反法律法规强制性规定。
2.争议解决：
若对合同效力有争议，由劳动仲裁机构或法院确认。
3.部分无效处理：
部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
4.无效合同报酬：
合同被确认无效，劳动者付出劳动的，单位应支付报酬，参照同岗或相近岗位标准。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，入职时公司以办理手续为由，让小朱在一份空白合同上签字。后来小朱发现合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。小朱认为该合同部分无效，而公司则坚称合同有效。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。在此案中，公司让小朱签署的合同存在此类条款，所以小朱主张合同部分无效有法律依据。
2、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。小朱可向这些机构申请确认合同部分无效。若合同被确认部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。且如果小朱已付出劳动，公司应当向小朱支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。