到期不续签能拿到赔偿吗

劳动合同到期不续签赔偿情况如下：
1.用人单位不续签：
除维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者不续签：
除非单位降低条件致其拒绝，通常无经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司方面提出续签，但小朱认为公司此次续签给出的工资待遇低于之前，所以拒绝续签。而公司认为虽然工资降低了，但工作强度也减小了，整体条件并未降低，不应给小朱经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，除非是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签，一般没有经济补偿。
2、在此案中，公司续签时降低了工资待遇，应认定为降低了劳动合同约定条件，小朱因此拒绝续签，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。