无固定期合同不续赔偿要怎么算

1.无固定期限劳动合同没有到期不续签的情况，若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.单位依法解除，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年，与单位签订了无固定期限劳动合同。某天，单位以效益不好为由，单方面解除了与小朱的劳动合同，且未支付任何补偿。小朱认为自己签订的是无固定期限劳动合同，单位属于违法解除，应给予赔偿；而单位则称是依法解除，只愿支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同不存在到期不续问题，该单位单方面解除与小朱的无固定期限劳动合同，若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的5年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付5个月工资作为经济补偿，若违法解除则需支付10个月工资作为赔偿金。
2、若单位能证明是依法解除，仅需按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付5个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。