员工一个月事假社保怎么处理

1.员工请一个月事假，劳动关系存续，单位仍需按规定为其缴纳社保，不能停缴。
2.社保费用由单位和员工共同承担。
单位正常缴纳其部分；
员工个人部分，若当月工资够扣，单位代扣代缴；
不够扣，可协商缴纳方式，如提前交或下月补扣。
3.单位因事假停缴社保违法。
员工可要求补缴，若有损失还能要求赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因向公司申请一个月事假，公司批准。事假结束后，小朱发现公司在其请假期间停缴了社保。小朱认为公司不应停缴，而公司觉得小朱请假未提供劳动，停缴社保合理，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保，即使员工请事假，单位也不能停缴，所以该公司停缴小朱社保的行为违法。
2、社保费用由单位和员工共同承担，单位部分正常缴纳，员工个人缴纳部分，若工资够扣则从工资代扣代缴，不够扣可协商缴纳方式。该公司未按此规定处理。
3、小朱有权要求公司补缴社保，若因公司停缴社保使其遭受损失，还可要求公司进行赔偿。