竞业协议的补偿标准有哪些要求和条件

1.竞业协议补偿标准：
有约定按约定，但月补偿不低于前12个月平均工资30%且不低于当地最低工资；
无约定按前12个月平均工资30%支付，低于最低工资按后者支付。
2.支付方式：
在竞业限制期内按月支付。
3.特殊情况处理：
单位3个月未支付，劳动者可解除约定；
劳动者履行义务后，可要求单位支付补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。离职后，公司前三个月未按约定向小朱支付竞业协议补偿。小朱认为公司违约，要求解除竞业限制约定，并支付之前的补偿。公司则称暂时资金周转困难，并非故意不支付，不同意解除约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议补偿支付有法定要求，当事人有约定的依约定，但月补偿额不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准；无约定的，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。本案应先确定补偿标准是否符合规定。
2、补偿应在竞业限制期限内按月支付。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中公司已3个月未支付，小朱有权请求解除竞业限制约定。同时，小朱履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付相应补偿。