公司发了年终奖离职会要回去么

1.公司发年终奖后员工离职，是否返还年终奖分情况而定。
若劳动合同、员工手册或规章制度明确规定，发放后一定期限内离职需返还，且不违法，公司可按约定要求返还。
2.若没有相关规定，年终奖发到员工手里就属合法所得，公司无权要求返还。
年终奖是对员工过去工作的奖励，员工已付出劳动，离职不影响权益。
3.关键在于看公司对年终奖的规定，有约定按约定，无约定公司通常不能要求返还。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司发放年终奖后不久，小朱便提出离职。公司认为小朱在获得年终奖后短时间内离职，要求其返还年终奖。小朱则认为年终奖是自己应得的奖励，不同意返还。双方为此产生争议，争议焦点在于公司是否有权要求小朱返还已发放的年终奖。

案情分析:

1、若公司的劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定，年终奖发放后一定期限内离职需返还，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么公司有权按约定要求小朱返还年终奖。
2、若公司没有此类规定，年终奖已发放到小朱手中，通常属于小朱的合法所得，公司无权要求返还。因为年终奖是对员工过去工作的奖励，小朱已通过劳动获得该奖励，离职不影响已取得的权益。关键在于查看公司关于年终奖的具体规定，有约定从约定，无约定公司一般不能要求返还。