公司故意降低工资裁员怎么赔偿

1.公司故意降薪裁员，属违法解除劳动合同。
劳动者可要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司不付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，近期公司以经营困难为由，故意降低小朱的工资，想以此逼迫小朱主动离职。小朱拒绝后，公司直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿，公司却以经营困难为由拒绝支付。

案情分析:

1、公司故意降低工资裁员，此行为属于违法解除劳动合同情形。按照法律规定，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应是三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司不支付赔偿金，小朱可先与公司协商。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。