竞业协议未写补偿金怎么算

1.竞业协议没写补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月给经济补偿。
若此30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.若单位超3个月没支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，且单位要支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未写明补偿金。小朱从公司离职后履行了竞业限制义务，然而公司一直未支付经济补偿。小朱要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付经济补偿，公司则以协议未约定为由拒绝支付。小朱持续履行竞业限制超三个月，公司仍未支付。

案情分析:

1、根据法律规定，即便竞业协议未写补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小朱要求公司支付经济补偿是合理合法的。
2、用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且用人单位仍需支付已履行竞业限制期间的经济补偿。因此，小朱可请求解除竞业限制约定，公司需支付小朱已履行竞业限制期间的经济补偿。