辞职需要签保密协议吗

1.辞职是否签保密协议要看情况。
若工作中接触到单位商业或技术秘密等，单位可要求签协议保护权益。
2.保密协议约束员工保守秘密，违反要担责。
单位应在协议里明确保密范围、期限等内容。
3.若协议要求不合理或条款不公，员工可协商修改。
没接触保密信息，单位强制签，员工可拒绝。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期打算辞职。公司要求小朱签订保密协议，小朱认为自己在工作期间并未接触到公司的商业秘密或技术秘密等保密信息，认为公司无正当理由强制签订协议，而公司则坚持要求小朱签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工在工作期间接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，用人单位可要求签订保密协议以保护自身合法权益。本案中小朱认为自己未接触保密信息，所以觉得公司要求不合理。
2、保密协议需明确保密范围、期限、双方权利义务等内容。若单位要求不合理或协议条款显失公平，员工可与单位协商修改。若工作中未接触保密信息，单位无正当理由强制签保密协议，员工有权拒绝。所以小朱有权拒绝公司不合理的强制签订要求。