离职证明有几种方式

离职证明有两种常见开具方式：
用人单位主动出具。
按法律，单位要在解除或终止劳动合同时给出离职证明，写明合同期限、解除日期、岗位和工作年限等。
若拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令改正；
造成损害的，单位赔偿。
劳动者申请开具。
离职时，劳动者可主动要求单位开具，一般单位会配合。
这两种方式都是为给离职员工提供劳动关系结束的证明。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司未主动为其出具离职证明。小朱要求公司开具，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司有义务提供离职证明，否则会影响自己再就业。而公司则觉得小朱已离职，没有必要再开具。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应主动出具离职证明，内容需涵盖劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。本案中公司未主动出具，已不符合规定。
2、小朱向公司申请开具离职证明，公司拒绝的行为也是错误的。若公司拒不出具，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任。