员工竞业限制违约了怎么追责

员工违反竞业限制，用人单位可这样追责：
-按竞业限制协议要求违约员工支付约定的违约金，若员工拒绝，可申请劳动仲裁。
-若违约金不足以弥补损失，能证明实际损失大于违约金，可要求员工赔偿超出部分。
-要求员工停止违约行为，不在竞争单位工作或开展竞争业务。
-对劳动仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院裁决。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，与公司签订了竞业限制协议。离职后，小朱违反协议到竞争单位工作。公司发现后，依据协议要求小朱支付违约金，小朱拒绝支付。公司遂申请劳动仲裁，仲裁后公司对结果不满，认为违约金不足以弥补因小朱违约造成的损失，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与员工签订竞业限制协议后，员工违反约定，用人单位有权按协议约定要求违约员工支付违约金。在本案中，公司要求小朱支付违约金有协议依据。
2、若违约金不足以弥补用人单位实际损失，用人单位能举证证明实际损失大于违约金时，可要求员工赔偿超出部分。该公司认为仲裁结果中的违约金不足以弥补损失，后续可在诉讼中举证争取赔偿超出部分。
3、用人单位还可要求员工停止违约行为，即小朱不得再在竞争单位工作或开展竞争业务。
4、劳动仲裁后，用人单位对结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作最终裁决，该公司的诉讼行为符合法律程序。