孕期哺乳期妇女可以辞退吗

1.通常，用人单位不能辞退孕期、哺乳期女性。
按规定，在此期间，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.但女职工有严重过错，如严重违规、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑责等，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，在某公司工作。一天，公司以小朱近期工作效率低影响团队进度为由，决定辞退她。小朱认为自己处于孕期，公司不能随意辞退，而公司觉得小朱工作表现差严重影响工作，坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除与孕期女职工的劳动合同。本案中公司以工作效率低辞退孕期的小朱，若小朱不存在严重过错，公司此举属于违法辞退。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等严重过错情形，公司可以解除劳动合同。但本案中仅提及工作效率低，未表明属于严重过错。
3、若公司违法辞退，小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。