公司辞退员工但没有给补偿怎么办

若公司辞退员工且无补偿，员工可按以下途径维权：
一是与公司协商，依据法律规定的补偿标准，要求公司支付。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
需注意，仲裁时效为一年，从知道权利受损起算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司辞退且未获得任何补偿。小朱依据法律规定，向公司提出支付经济补偿的要求，然而公司拒绝协商。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。于是，小朱收集了劳动合同、工资条、工作证和辞退通知等证据，申请劳动仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，公司辞退员工无补偿时，员工有权与公司协商要求支付经济补偿。本案中小朱提出要求，公司拒绝协商，违反了法律赋予员工的协商权利。
2、小朱向劳动行政部门投诉后，公司在责令限期内未支付补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小朱收集证据申请劳动仲裁是合法的维权途径，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，需注意仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。