劳动合同签三年必须干三年吗

1.签三年劳动合同不一定要干满三年，劳动者有解除合同的权利。
提前三十天书面通知单位，能解除合同；
试用期提前三天通知，也可解除。
2.若单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.要是劳动者违反服务期约定，可能要担责。
总之，解约得依法进行。

案情回顾:

小朱与某单位签订了三年劳动合同。工作一年后，小朱因个人发展想离职，单位却以合同签了三年为由，要求小朱必须干满三年，否则要承担巨额赔偿。小朱认为自己有权利解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。小朱若提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的；若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位，同样可解除合同。
2、若该单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为小朱缴纳社会保险费等情形，小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但如果小朱违反了服务期约定等，可能需承担违约责任。