如何认定双方存在劳动合同无效

1.劳动合同无效或部分无效的情形有：
用欺诈、胁迫等手段让对方违背真实意思签约；
单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
违反法规强制性规定。
2.认定合同无效，先由双方协商，达成共识可解除。
协商不成，可向仲裁机构或法院申请确认，它们会结合证据审查是否存在法定无效情形。
3.若合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，单位需支付报酬。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，签订劳动合同时，公司以胁迫手段让小朱在违背真实意思的情况下签订了合同，且合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。工作一段时间后，小朱发现合同不合理，与公司协商确认合同无效并解除，公司却不同意。于是小朱打算通过法律途径解决，要求确认合同无效并支付自己已付出劳动的报酬。

案情分析:

1、根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，以及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动合同无效或部分无效。此案例中公司以胁迫手段让小朱签订合同，且合同存在免除自身责任、排除小朱权利的条款，符合法定无效情形。
2、若双方协商不成认定合同无效，一方可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认申请。小朱可向相关机构提供胁迫等相关证据，如能证明合同存在法定无效情形，相关机构会认定合同无效。一旦合同被认定无效，小朱已付出劳动，用人单位应支付报酬。