劳务派遣连续工作10年了可以辞退吗

1.劳务派遣员工工作满10年，用工单位和派遣单位都不能随便辞退。
2.用工单位退回员工，要符合法定情况，像员工严重违反制度、不能胜任工作等。
因经济性裁员退回，要给经济补偿。
3.派遣单位辞退员工，也要符合法定解除条件。
员工无过错被违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
工作10年被违法辞退，可获20个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在某用工单位连续工作了10年。一日，用工单位以经济性裁员为由将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为自己工作认真负责，不符合被退回的条件，而劳务派遣单位随后直接辞退了小朱。小朱遂与用工单位和劳务派遣单位就辞退的合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣员工连续工作10年，用工单位和劳务派遣单位均不得随意辞退。本案中用工单位以经济性裁员退回小朱，若不符合法定情形则存在问题，且应支付经济补偿。
2、劳务派遣单位辞退小朱，需遵循法定解除条件。若小朱无过错，劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱连续工作10年，若被认定为违法辞退，可获20个月工资赔偿。