在什么情况下劳动协议无效

劳动协议存在以下情形会无效：
1.若一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更协议，协议无效。
例如用人单位隐瞒工作风险诱使劳动者签约。
2.若用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，此类协议条款无效。
如规定不为劳动者缴纳社保。
3.若协议违反法律、行政法规强制性规定，如工作时间远超法定标准，该约定无效。
部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
协议效力争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司在签订劳动协议时故意隐瞒了工作的高危情况，诱使小朱签订了协议。协议中还规定公司无需为小朱缴纳社保，且工作时间远超法定标准。小朱入职后发现实际情况与协议承诺不符，认为这份劳动协议存在问题，与公司就协议效力产生争议。

案情分析:

1、该劳动协议存在多处无效情形。公司故意隐瞒工作危险情况诱骗小朱签订协议，属于以欺诈手段使小朱在违背真实意思的情况下订立协议，此情形下协议无效。
2、协议中规定公司无需为小朱缴纳社保，这是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款无效。
3、协议约定的工作时间严重超出法定标准，违反了法律、行政法规强制性规定，此约定也无效。
4、若该协议部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。小朱与公司对协议效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。