工作失误带来损失要赔付的数额是多少

1.工作失误致损赔付数额依具体情况定。
先看劳动合同或单位制度有无相关约定，有约定就按约定赔。
2.若无约定，考量损失与失误关联性。
一般赔直接经济损失，像原材料浪费、客户索赔等。
间接损失如预期利润，法院综合判定赔不赔及比例。
3.考虑员工过错程度，重大过失赔偿比例大，一般过失则低。
最终数额要合法合理评估，平衡双方权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中出现失误，给公司造成了损失。公司要求小许赔偿全部损失，包括原材料浪费、客户索赔金额以及预期利润损失。小许认为公司的劳动合同和规章制度中均无关于工作失误致损赔偿的约定，且自己只是一般过失，不应承担这么多赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作失误致损的赔付需先看劳动合同或单位规章制度有无相关约定，本案中并无此类约定，所以不能直接按约定赔偿。
2、要考量损失与失误的关联性及因果关系紧密程度，小许失误造成的原材料浪费、客户索赔金额属于直接经济损失，一般应赔偿；而预期利润损失属于间接损失，法院通常会综合多方面因素酌情判定是否赔偿及赔偿比例。
3、需考虑员工的过错程度，小许是一般过失，赔偿比例相对会低些，公司要求其赔偿全部损失不合理，最终赔付数额要经合法合理的评估与认定，以平衡用人单位和员工权益。