被老板无故辞退应获得什么补偿

1.被老板无故辞退，按《劳动合同法》可获补偿。
经济补偿看工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位违法解约，能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.没提前三十天书面通知解约，可能有代通知金。
4.单位要及时付清在职工资。
可先和老板协商，不成可仲裁或诉讼维权，记得收集合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。某天，老板无故将小朱辞退，且未提前三十日以书面形式通知。小朱要求老板给予补偿，老板却认为无需补偿。小朱认为自己应获得相应经济补偿、赔偿金和代通知金，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，可获得两个半月工资的经济补偿。
2、因老板是违法解除劳动合同，小朱有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即五个月工资。
3、老板未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，小朱还可要求支付代通知金。
4、老板应及时足额支付小朱在职期间的工资报酬。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。