工资低于当地最低工资标准怎么赔偿

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额。
逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商补差额，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资发放后，小朱发现实际到手工资低于当地最低工资标准。小朱与公司协商，要求补足工资差额，但公司拒绝，称工资计算符合规定。小朱对公司说法不满，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应支付差额部分。本案中公司支付给小朱的工资低于当地最低工资标准，公司应补足差额。若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱可先选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。小朱也可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。