休半个月产假剩下半个月工资怎么算

1.用人单位缴纳生育保险费的，职工产假生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准计发。
生育津贴高于原工资，单位付余额；
低于则补差额。
2.只休半个月产假，剩下半月仍按此规则算。
3.单位未缴纳保险费，按女职工产假前工资标准支付。
需确定工资基数，按基数和实际天数算剩余半月工资。

案情回顾:

小朱是一名女职工，在休产假期间与用人单位就工资支付问题产生争议。小朱所在单位已缴纳生育保险费，小朱产假共一个月，但只休了半个月。小朱认为剩下半个月也应按规则获得相应工资，而单位却认为只应支付已休半个月的工资。此外，对于生育津贴和小朱原工资标准的差额处理双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位已缴纳生育保险费，职工产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应将余额支付给职工；低于原工资标准的，差额部分由用人单位补足。小朱剩下半个月属于产假期间，也应按此规则计算工资。
2、若单位未缴纳生育保险费，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。本案中单位已缴纳，应按照上述生育津贴规则处理小朱的工资支付问题。