公司补偿金标准的结算方式有几种

公司支付补偿金常见结算方式如下：
1.协商一致结算：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，就补偿金数额、支付时间和方式等达成书面协议，按协议结算。
2.法定标准结算：
按法律规定计算，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.司法裁决结算：
双方就补偿金有争议，经仲裁或判决后，用人单位按裁决结果支付。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月，公司提出与小朱协商解除劳动合同。公司表示愿意支付补偿金，但在金额和支付时间上与小朱产生分歧。公司认为应按法定标准，支付两个月工资作为补偿金且分两个月支付；小朱则觉得自己工作表现出色，要求额外多支付半个月工资，并一次性支付。双方无法达成一致，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年零四个月，超过六个月不满一年按一年计算，公司应支付两个半月工资作为补偿金。
2、若双方协商一致，可自行确定补偿金数额、支付时间和方式并形成书面协议。但本案中双方协商不成，需按劳动仲裁的生效裁决结果进行结算支付。