因病辞退单位怎么赔偿

单位因病辞退员工的赔偿情况如下：
1.法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，并支付经济补偿，标准同前。
月工资是解约前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因病请假治疗。在治疗期间，单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己还在法定医疗期内，单位此举属于违法解除劳动合同。而单位则称小朱医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，所以解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于法定医疗期内，根据法律规定，单位此时辞退他属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱医疗期满，且确实不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。