公司解雇员工是赔偿基本工资吗

1.公司解雇员工不一定要赔偿基本工资。
若公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等收入，赔偿依据是应得工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期公司无故将其解雇，并提出按照基本工资对小朱进行赔偿。小朱认为公司应按照他过去十二个月的平均工资来支付赔偿金，其中包括奖金和津贴等货币性收入。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司无故解雇小朱，属于违法解除劳动合同情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿，且此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非基本工资。所以公司应按小朱应得工资来支付赔偿金。