工会劳动争议调解委员会基本职责

一、工会劳动争议调解委员会基本职责。

（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；

（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；

（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；

（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；

（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；

（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

二、工会劳动争议调解委员会的工作原则。

（一）以事实为根据，以国家有关法律、法规为准绳；

（二）当事人双方在适用法律上一律平等；

（三）当事人双方自愿调解；

（四）允许当事人对争议事项申诉和辩论。

三、工会劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据。

（一）国家和省有关法律、法规、规章和政策；

（二）企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同；

（三）企业行政制订的符合国家有关规定的厂规厂纪。

四、工会劳动争议调解委员会调解劳动争议的相关规定。

调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人书面申请调解之日起，三十日内结案。到期未结案的，应视为调解不成。

调解委员会在进行调解过程中，双方当事人均应维持正常生产（工作）秩序。企业行政不得停止其工作、停薪或降低工资待遇；职工应遵守劳动纪律，照常进行生产（工作）。

当事人干扰调解，扰乱工作、生产秩序的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

调解委员会的工作人员应当坚持原则，秉公办事。如违反本规则者，应视其情节轻重给予处理。

以上是小编对于工会劳动争议调解委员会基本职责以及工作原则、调解的法律依据和相关规定的一些概括总结。我们职工在职期间与用人单位有劳动争议的可以在本单位的工会劳动争议调解委员会进行劳动争议的调解，调解委员会要按照法律法规的规定来进行,更多相关知识您可以咨询律图四川律师。