企业破产清算时退职职工有补偿吗

企业破产清算，退职职工补偿分两种情况：
若职工在企业破产前已办正式退职手续并领取待遇，因与企业劳动关系终结，通常无额外破产补偿。
若职工“退职”却未办法定退职手续，与企业仍有劳动关系，企业破产时需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，工资指解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许原是某企业职工，办理了“退职”。后来企业破产清算，小许要求企业给予破产补偿，企业却拒绝。企业认为小许已办理正式退职手续，开始领取退职待遇，劳动关系已终结，不应有额外补偿。而小许坚称自己实际未办理符合法定程序的退职手续，与企业仍存在劳动关系，企业应给予补偿。

案情分析:

1、若小许在企业宣告破产前已办理正式退职手续并按规定领取退职待遇，其与企业的劳动关系已终结，按照规定一般不再额外获得破产补偿。
2、若小许虽名为“退职”，但实际未真正办理符合法定程序的退职手续，与企业仍存在劳动关系，依据《劳动合同法》，企业应按小许在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。