仲裁确认劳动关系后单位能否起诉

1.仲裁确认劳动关系后，单位有起诉权。
一般情况下，当事人对仲裁裁决不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
2.若为终局裁决，用人单位仅在特定情形下，收到裁决书三十日内可向中院申请撤销，如法律适用错误、仲裁委无管辖权等。
3.非终局裁决时，单位在法定期限内可向基层法院起诉，由法院审查双方劳动关系事实与法律适用。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后与单位就劳动关系产生争议，小朱申请仲裁，仲裁机构确认了小朱与单位的劳动关系。单位认为仲裁结果不合理，对仲裁裁决不服，欲通过法律途径解决。双方对于单位是否有权起诉存在争议，单位坚持要进一步处理该纠纷。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以若此裁决并非终局裁决，该单位在法定期限内有向基层法院起诉的权利。
2、若仲裁裁决为终局裁决，仅在符合特定情形时，如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。单位可根据具体情况，选择合适的法律途径，由法院对双方劳动关系的事实和法律适用进一步审查判断。