降薪多少属于恶意降薪的劳动赔偿

1.法律未规定降薪幅度达多少算恶意降薪，但单位大幅不合理降薪通常会被认定。
一般降薪超20%且无合理理由，很可能就是恶意降薪。
2.工资是合同必备内容，变更需单位和劳动者协商一致并书面确认。
单位擅自降薪违约，劳动者可要求补足差额。
3.劳动者因降薪解除合同，单位要按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司未经与小朱协商，突然将其工资从每月8000元降至5000元，降薪幅度超过37%，且未给出任何合理理由。小朱对此不满，认为公司属于恶意降薪，要求公司补足工资差额，公司拒绝，小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若降薪幅度超过20%且无合理理由，很可能被视作恶意降薪。本案中公司降薪幅度超过37%且无合理理由，应认定为恶意降薪。
2、工资是劳动合同必备条款，变更工资需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自降薪属违约，小朱有权要求补足工资差额。
3、小朱因公司恶意降薪解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。