遭遇恶意转岗降薪该怎么办

劳动者遭遇恶意转岗降薪，可这样维权：
一是协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复原岗位和薪资。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
三是申请仲裁。收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，可要求按原合同履行或获赔偿金。
四是提起诉讼。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
遭遇恶意转岗降薪，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，属于违法行为。劳动者遭遇恶意转岗降薪时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能让其对用人单位的违法行为进行查处。而收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据申请仲裁，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。如果您在实际生活中遇到类似的劳动纠纷难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动者遭遇恶意转岗降薪，可从协商、投诉、仲裁、诉讼多途径维权。用人单位单方面变更劳动合同未协商一致属违法行为，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确要求恢复原岗位和工资待遇，通过和平沟通解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位的违法行为进行查处。
-收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原劳动合同履行或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）遭遇恶意转岗降薪，与单位协商是首选途径，和平沟通有利于快速解决问题，恢复劳动者的原岗位和工资待遇。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处，能在一定程度上维护劳动者权益。
（3）收集证据申请仲裁也是重要手段。像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等都是关键证据。单位单方面变更合同未协商一致属违法，劳动者可要求按原合同履行或获赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，清晰表达恢复原岗位和工资待遇的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其力量对单位违法行为进行查处。
（三）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同履行或让单位支付违法解除合同的赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同内容未协商一致，违反此规定。