企业解聘员工怎么赔付工资

1.企业解聘员工的工资赔付要分情况处理。
合法解聘，像员工试用期不符合录用条件，不用给经济补偿。
2.法定情形解除，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧如此，企业按员工工作年限赔付。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.企业违法解聘，如无理由辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡入职某企业，试用期结束后，企业以小胡不符合录用条件为由将其解聘，未支付经济补偿。小胡认为自己工作表现良好，企业是无正当理由辞退，属于违法解聘，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小胡在试用期不符合录用条件，其解聘行为合法，根据规定无需支付经济补偿。
2、若企业无法证明小胡不符合录用条件，其解聘行为属于违法解聘，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿需根据小胡在本单位工作年限计算，若不满六个月，支付半个月工资；若满六个月不满一年，按一年计算支付一个月工资，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。