工伤赔偿由企业来赔付吗

工伤赔偿的责任承担主体并非固定由企业全部承担，需依据企业是否为员工缴纳工伤保险来判断。

1.若企业已依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；企业则需承担停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

2.若企业未为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均需由企业全额承担，企业将面临更大的经济赔偿风险。

3.企业应当履行缴纳工伤保险的法定义务，这既能保障员工在发生工伤时的合法权益，也能合理分散自身的赔偿责任，避免因未参保而承担全部工伤赔偿费用。

法律分析：
（1）若企业已为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿将由工伤保险基金与企业分别承担不同项目。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；企业需支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（2）若企业未为员工缴纳工伤保险，根据相关规定，原本应由工伤保险基金支付的所有费用均需由企业全额承担，企业面临的赔偿责任会显著加重。

（3）企业有为员工缴纳工伤保险的法定义务，按时足额缴纳可有效分散自身工伤赔偿风险，未履行该义务将导致自身承担更重的经济负担。

提醒：
企业应重视工伤保险缴纳义务，避免因未缴纳而承担全部工伤赔偿责任；员工遭遇工伤后，可先核实企业是否缴纳工伤保险，具体案情不同时建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）企业已为员工缴纳工伤保险的，工伤赔偿责任分两部分承担。治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目。

（二）企业未为员工缴纳工伤保险的，原本应由工伤保险基金支付的所有费用均需由企业承担。企业需支付包括医疗康复费、一次性伤残补助金在内的全部工伤赔偿项目，面临较大的经济赔偿风险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤赔偿责任的划分取决于企业是否为员工缴纳工伤保险。

若已缴纳，治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，企业需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的津贴等；若未缴纳，所有本应由基金支付的费用均由企业全额承担。

企业应依法为员工缴纳工伤保险，否则会承担更大的赔偿风险。

结论：工伤赔偿责任需根据企业是否为员工缴纳工伤保险确定，并非全部由企业赔付。
法律解析：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，企业负有依法为员工缴纳工伤保险的义务。若企业已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等项目由工伤保险基金支付；企业需承担停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若企业未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的所有费用均由企业全额承担。企业若未履行缴纳义务，将面临显著增加的赔偿风险。如果您遇到工伤赔偿相关的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任划分。