企业解聘职工补偿标准是多少

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算依据为职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若职工存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业合法解除劳动合同的，无需向职工支付补偿。

（3）因客观情况发生重大变化等合法原因导致企业解除劳动合同的，需向职工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
职工遭遇解聘时应先确认企业解除行为是否合法，若认为存在违法解除情形，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；企业解聘职工需严格遵循法律规定，避免因违法解除承担高额赔偿责任。

（一）企业违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）职工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业合法解除劳动合同时，无需向职工支付补偿。

（三）因客观情况发生重大变化等合法原因导致企业解除劳动合同的，需按经济补偿标准向职工支付补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

（一）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。

企业若违法解除劳动合同，需向职工支付赔偿金，金额是正常经济补偿标准的两倍。经济补偿根据职工在企业的工作时长计算，每满一年给一个月工资，工作六个月到一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资指解除合同前十二个月的平均收入。

若职工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业依法解除劳动合同，不需要支付任何补偿。

因客观情况发生重大变化等合法原因，企业依法解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准向职工支付补偿。

结论：企业解聘职工的补偿分三种情况，违法解除需支付双倍赔偿金，合法解除（非职工过错）需支付经济补偿，职工过错导致的合法解除无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业解聘职工的补偿需区分情形处理。企业违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。职工因严重违反企业规章制度等过错，企业合法解除劳动合同的，无需支付补偿。因客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同的，企业需支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿一致。若你遇到企业解聘补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性帮助。

企业解聘职工时的补偿责任，需依据劳动合同解除的具体情形来确定，不同情形对应不同的补偿或赔偿规则。

1.违法解除劳动合同的情形下，企业应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若职工因自身过错导致企业合法解除劳动合同，比如存在严重违反企业规章制度等行为，企业无需向职工支付任何补偿。

3.因客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同的，企业需向职工支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿的计算方式一致。