企业不付工资要给员工赔多少

（一）员工遇到用人单位未支付工资情况，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资本金。
（二）若因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，在投诉或仲裁时可一并主张经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。
（三）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不付的，员工可进一步主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
用人单位未支付工资，员工可主张拖欠的工资本金、经济补偿（符合条件时）以及加付赔偿金（经责令仍逾期不付时），需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工有权要求支付工资本金。当员工因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工维权时，应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若解除劳动合同可一并主张经济补偿，经责令仍不支付的可进一步主张加付赔偿金。如果在工资支付和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未支付工资，员工可主张多方面赔偿。员工不仅能要求用人单位支付拖欠的工资本金，若因单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，还能主张经济补偿，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的情况下，可获得加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇用人单位未支付工资情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求支付拖欠工资。
-若员工解除劳动合同，可在上述途径中一并主张经济补偿。
-当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位仍逾期不付时，员工可进一步主张加付赔偿金。

1.若用人单位未支付工资，员工可要求赔偿。首先，单位要支付所拖欠的工资。
2.要是员工因单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，能要求经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
3.劳动行政部门让单位限期支付工资，单位逾期还不付的，要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。
4.员工应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。若解除了劳动合同，可同时要求经济补偿。若行政部门责令后单位仍不支付，可进一步要求加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位未支付工资，需支付拖欠的工资本金，这是其基本义务，保障员工的劳动所得。
（2）若员工因未足额支付报酬解除合同，可主张经济补偿。工作年限决定补偿数额，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资计算。
（3）经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对其恶意拖欠工资的惩罚。
（4）员工维权可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若解除合同可一并主张经济补偿，经责令仍不支付可主张加付赔偿金。

提醒：员工维权要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。