外包员工怀孕能不能退回外包公司

1.外包员工怀孕，用工单位一般不能随意退回。
外包员工和外包公司是劳动关系，与用工单位是劳务关系。
2.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除合同。
用工单位退回需符合法定情形，比如员工严重违规，仅因怀孕退回可能违法。
3.外包公司若因此解除与怀孕员工合同，属违法解除。
员工可要求继续履约或获赔偿金。
无特殊情况，不应退回怀孕外包员工。

案情回顾:

小胡是一名外包员工，在用工单位工作期间怀孕。用工单位以小胡怀孕后可能影响工作为由，将其退回外包公司。小胡认为自己虽怀孕但仍能正常工作，用工单位此举不合理，外包公司也未与她协商便准备解除劳动合同，小胡遂提出异议。

案情分析:

1、从法律关系上看，小胡与外包公司存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2、对于用工单位，退回外包员工通常需符合法定情形，小胡怀孕不属于法定退回情形，用工单位仅因怀孕退回她，构成违法退回。
3、外包公司若因此解除与小胡的劳动合同，属于违法解除。小胡有权要求继续履行劳动合同，或要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，若无其他法定情形，用工单位不应将怀孕的小胡退回外包公司。