孕妇被公司辞退需要去哪个部门维权

孕妇遭遇公司辞退，可通过以下途径维权：
劳动监察大队：
属于劳动行政部门的执法机构。
孕妇带身份证明、劳动合同、辞退证据等材料去投诉，该部门会调查处理公司违法行为。
劳动争议仲裁委员会：
孕妇可申请仲裁，提交仲裁申请书与证据等材料。
仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，结果具有法律效力。
人民法院：
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院审理判决来维权。

案情回顾:

小胡怀孕后，公司以她无法正常完成工作为由将其辞退。小胡认为公司此举违反法律规定，侵犯了自己作为孕妇的合法权益，而公司坚称是正常的人员调整。小胡决定通过合法途径维权，为自己争取应有的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该公司辞退怀孕的小胡属于违法行为。小胡可携带身份证明、劳动合同、被辞退的相关证据等材料向劳动监察大队投诉，劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，会对公司的违法行为进行调查和处理。
2、小胡也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁结果具有法律效力。若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院进行审理和判决以维护自身合法权益。