没有签劳动合同遇到降薪怎么处理

1.收集证据：
收集工资条、工作证、考勤与聊天记录等，证明事实劳动关系和原工资水平。
2.协商解决：
和用人单位沟通，要求恢复工资并补签合同，协商时可录音。
3.投诉维权：
协商无果，向劳动监察部门投诉，超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。
4.仲裁诉讼：
申请仲裁要求支付双倍工资差额，恢复工资或补偿降薪部分，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，遭遇单位未与其签订劳动合同且降薪的情况。小朱认为单位做法不合理，与单位协商恢复原工资待遇并补签合同，但单位拒绝。小朱遂面临如何维护自身权益的问题。

案情分析:

1、小朱可收集工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明存在事实劳动关系及原工资水平，为后续维权做准备。
2、小朱已与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。因单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱可要求双倍工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并恢复工资或支付降薪的差额部分。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。