调岗降薪怎么应对问题

面对用人单位调岗降薪，劳动者可如此应对：
1.查看合法性。
单位擅自调岗降薪违法，要确认是否有客观情况重大变化等合理依据。
2.协商解决。
和单位友好沟通，表明态度，要求恢复原待遇，保留协商记录。
3.发出书面异议。
协商不成，书面反对调岗降薪，要求按原合同履行。
4.投诉举报。
向劳动监察部门反映，让其调查处理。
5.申请仲裁。
上述方法无效，可申请仲裁，要求恢复岗位薪资、支付克扣工资及赔偿损失。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，岗位和薪资一直稳定。某天单位突然通知小朱调岗降薪，未与小朱协商一致也无书面变更协议。单位称是根据业务调整，但小朱认为业务调整并非重大客观情况变化，单位此举不合理，于是双方产生争议。小朱与单位友好协商要求恢复原岗位和薪资，未达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，变更劳动合同应协商一致且采用书面形式，该单位擅自调岗降薪，若无合理依据，属于违法行为。此案例中单位以业务调整为由，但并非重大客观情况变化，其行为不合法。
2、小朱与单位协商不成后，可向单位发书面异议书，明确反对调岗降薪，并要求按原合同履行。若书面异议仍无法解决问题，小朱可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若上述方法均无效，小朱可申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位与薪资、支付克扣工资及赔偿损失。