60岁劳动合同自动终止吗

1.通常，男性劳动者满60岁且依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，这是《劳动合同法》规定的。
2.但达到60岁却没享受基本养老保险待遇，劳动合同不一定自动终止。
3.所以，不能直接认定60岁劳动合同就自动终止，得看是否享受养老保险待遇。

案情回顾:

小朱为某单位男性劳动者，工作多年后达到60岁。单位认为依据男性劳动者年满60岁劳动合同自动终止的一般情况，决定终止与小朱的劳动合同。但小朱表示自己虽年满60岁，却并未开始依法享受基本养老保险待遇，不同意终止劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中小朱虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，不满足此法定终止情形。
2、相关司法解释对用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，双方形成用工争议按劳务关系处理，但未明确达到60岁未享受养老保险待遇时劳动合同自动终止。所以单位不能仅以小朱年满60岁就终止劳动合同，应结合其是否享受养老保险待遇判断。