竞业限制可以拒绝签吗

1.有权拒绝签竞业限制协议，它需双方协商一致，按平等、自愿等原则订立。
若觉得协议内容不合理，像限制期长、补偿低，可拒绝。
2.要考虑岗位特殊性。
高级管理等涉密岗位，企业可能以解约促签，拒绝或丢工作。
3.签了含竞业限制约定的劳动合同，拒绝签或构成违约。
企业无正当理由解约，劳动者可索赔。

案情回顾:

小朱在一家公司从事高级技术工作。公司要求小朱签订竞业限制协议，但小朱认为协议中限制期限过长且补偿过低，遂拒绝签订。公司表示若不签就解除劳动关系，小朱坚持拒绝后，公司解除了与他的劳动合同。小朱认为公司解除行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、竞业限制协议需双方协商一致订立，遵循平等、自愿等原则，小朱认为协议内容不合理，有权拒绝签订。
2、小朱所在岗位为高级技术人员，公司以不签就解除劳动关系要求签署，小朱拒绝面临失去工作风险。
3、若小朱已签订的劳动合同中有服从竞业限制约定，其拒绝签订可能构成违约。但公司无正当理由因小朱拒绝而解除劳动合同，小朱可主张违法解除的赔偿金。