能否拒绝签竞业限制协议

（一）劳动者认为竞业限制协议条款不合理，如限制范围、期限、补偿方面存在问题，可直接拒绝签订。
（二）若用人单位因劳动者拒绝签订而解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。
（三）劳动者签订协议后要按约定履行义务，用人单位需支付经济补偿；若用人单位未支付，劳动者可要求支付，也能依法解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动者可拒绝签订竞业限制协议。该协议需在平等、自愿、协商一致基础上订立，若觉得条款不合理，比如限制范围大、期限长、补偿低等，可拒签。
2.若单位因劳动者拒签而解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
3.若签了协议，劳动者要按约定履行义务，单位需支付补偿；单位未支付，劳动者可要求支付或解除协议。

结论：
劳动者可以拒绝签订竞业限制协议，若用人单位以此解除劳动合同属违法，劳动者有相应维权途径；签订协议后双方需按约定履行。
法律解析：
竞业限制协议的订立需遵循平等、自愿、协商一致原则。当劳动者觉得协议条款不合理，像限制范围过大、期限过长、补偿过低等情况，完全有权拒绝签署。若用人单位因劳动者拒绝签订就解除劳动合同，这种行为违反法律规定，劳动者能要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金。要是劳动者签订了竞业限制协议，就需要按照约定履行竞业限制义务，同时用人单位应支付经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可要求其支付，还能依法解除协议。如果大家在竞业限制协议方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者有权拒绝签订竞业限制协议，因为该协议需依平等、自愿、协商一致原则订立。若协议条款存在限制范围过大、期限过长、补偿过低等不合理情况，劳动者可拒绝签署。

若用人单位因劳动者拒绝签订而解除劳动合同，这属于违法解除行为。此时劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

若劳动者签订了竞业限制协议，就需按约定履行义务，同时用人单位应支付经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可要求其支付，也能依法解除协议。

建议劳动者在面对竞业限制协议时，仔细审查条款，维护自身合法权益。用人单位应依法依规与劳动者协商协议条款，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动者有权利拒绝签订竞业限制协议，因为该协议的订立需遵循平等、自愿、协商一致的原则。当劳动者觉得协议条款存在不合理之处，像限制范围过大、期限过长或者补偿过低等情况，完全可以拒绝签署。
（2）若用人单位以劳动者拒绝签订竞业限制协议为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除。在此情形下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
（3）若劳动者签订了竞业限制协议，就需要按照约定履行竞业限制义务，同时用人单位应支付相应的经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可要求其支付，也能依法解除协议。

提醒：劳动者面对竞业限制协议要仔细审查条款，若遇不合理条款可拒绝。用人单位违法解除合同可维权，签了协议要依约履行，有纠纷建议咨询专业法律人士。