降提成属于恶意降薪吗

1.降提成是否算恶意降薪，要具体情况具体分析。
劳动合同里明确约定提成计算方式和标准时，单位擅自降提成，通常算恶意降薪，因为变更合同内容需和劳动者协商。
2.若单位能证明降提成是因市场环境差、企业经营难等客观情况，且程序合法合理，制定了规章制度并公示，就可能不算恶意降薪。
3.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商；
协商不成，收集劳动合同、提成依据、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同明确约定了提成计算方式和标准。工作一段时间后，公司未与小许协商，擅自降低了他的提成比例。小许认为公司属于恶意降薪，而公司称是因市场环境恶劣、企业经营困难才降提成。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商，遵循平等自愿、协商一致原则。此案例中公司未经协商擅自降低提成，若不存在合理理由，一般构成恶意降薪。
2、若公司能证明降提成是因客观情况变化，如市场环境恶劣、企业经营困难等，且程序合法合理，制定了相应规章制度并向小许公示，就可能不被认定为恶意降薪。小许遇此情况可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、提成计算依据、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。