恶意待岗降薪要在一个月内提出异议吗

1.用人单位恶意待岗降薪，属于变更劳动合同内容，按规定，变更需采用书面形式。

2.劳动者若对变更有异议，要及时提出。虽法律没规定必须一个月内书面提出，但实践中，一个月内没书面提异议且实际履行，可能被视作默认同意。

3.遭遇恶意待岗降薪，建议劳动者一个月内书面提异议，表明不同意变更，保留证据。协商不成，可通过劳动仲裁维权。

1.用人单位恶意待岗降薪属于变更劳动合同内容，需采用书面形式。劳动者若有异议应及时提出，虽法律未明确一个月的异议期限，但司法实践中，一个月内未书面异议且实际履行变更内容，可能被视为默认同意。
2.当劳动者遭遇恶意待岗降薪，首先要在一个月内以书面形式向用人单位提出异议，明确表明不同意变更劳动合同。同时保留好书面异议、沟通记录等相关证据，为后续维权做准备。
3.如果与单位协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，能保障劳动者的合法诉求得到公正处理。

结论：
遭遇用人单位恶意待岗降薪，劳动者应在一个月内书面提出异议并保留证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位恶意待岗降薪属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需采用书面形式。若劳动者对变更有异议应及时提出。虽然法律未明确要求一个月内提出，但司法实践中，若一个月内未书面异议且实际履行变更内容，可能被视为默认同意。所以劳动者遭遇此情况，应在一个月内书面明确表示不同意变更并保留证据。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在劳动过程中遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

法律分析：
（1）用人单位恶意待岗降薪本质是变更劳动合同内容，依据法律，变更劳动合同需采用书面形式，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）劳动者若对变更内容有异议，要及时提出。虽无明确一个月的规定，但司法实践显示，一个月内未书面提出异议且实际履行变更内容，可能被认定默认同意。
（3）当遭遇恶意待岗降薪，劳动者应在一个月内书面提出异议，明确不同意变更，并保留证据。
（4）若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
遭遇恶意待岗降薪务必及时书面提出异议并保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇恶意待岗降薪，应在一个月内以书面形式向用人单位提出异议，明确表明不同意变更劳动合同。
（二）提出异议后，要保留好相关证据，比如书面异议文件、与单位沟通的记录等，为后续维权做准备。
（三）若与单位协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。