被公司口头辞退能申请在职仲裁吗

1.可以申请劳动仲裁。
劳动者和用人单位因解除劳动关系产生的争议，在劳动仲裁受理范围内，即便公司是口头辞退，也能申请仲裁维权。
2.申请仲裁需承担举证责任，证明公司辞退事实。
可保留与负责人的聊天、通话记录，找同事作证，工作交接记录也能当证据。
3.申请时要准备仲裁申请书和证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。
若认定公司违法辞退，会裁决其支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司口头将其辞退。小许不服，认为公司属于违法辞退，想维护自身权益。但公司未出具书面辞退通知，这给小许维权带来困难，双方因此产生争议。小许决定通过申请仲裁来解决与公司之间的纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因解除劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以小许可以申请仲裁。虽公司是口头辞退，不影响小许申请仲裁维权。
2、小许需承担举证责任证明公司辞退事实，可保留与公司负责人聊天记录、通话录音，找同事提供证人证言，工作交接记录也可作证据。申请仲裁要准备仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若仲裁委认定公司违法辞退，会裁决公司支付赔偿金。