按劳动法怎么计算工资总额

1.工资总额包含六部分：
计时工资（按标准和工时算报酬）、计件工资（按工作量和单价计酬）、奖金（超额与增收节支报酬）、津贴补贴（补偿特殊劳动或物价的费用）、加班加点工资、特殊情况工资（病伤等按标准比例支付）。
2.计算工资总额，将上述六项相加。
但劳动保险和职工福利费用等不算在内。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司计算他的工资时，小许认为自己的工资总额应该包含加班加点工资以及之前因病请假期间按比例支付的工资，但公司认为这两部分不应算入工资总额，双方因此产生争议。小许希望按照相关规定准确计算工资总额，维护自己的权益。

案情分析:

1、依据规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。小许的加班加点工资属于工资总额组成部分，公司不应排除。
2、小许因病请假期间按比例支付的工资属于特殊情况下支付的工资，也应纳入工资总额。而有关劳动保险和职工福利方面的费用等才不纳入工资总额范围，小许这两部分工资不属于此类，公司计算有误，应将这两部分算入工资总额。